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【重磅】全市干部作風整頓動員大會召開

發布時間:2020/8/19  信息來源:聊城日報  瀏覽次數:3959


全市干部作風整頓動員大會召開

開展“三遍訪三評議三提升”工作

為爭創一流走在前列提供堅強作風保障

孫愛軍講話 李長萍主持 張旋宇出席

 

  813日,全市干部作風整頓動員大會召開。圖為大會現場。□聊城日報全媒體記者 王培源

 

   813日,全市干部作風整頓動員大會召開。會議深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述,動員全市各級各部門集中開展以“三遍訪三評議三提升”為主要內容的干部作風整頓工作,為推動聊城在全省爭創一流、走在前列提供堅強作風保障。

  市委書記孫愛軍出席會議并講話,市委副書記、市長李長萍主持會議,市政協主席張旋宇等市領導同志出席。

  這次會議采取市縣兩級視頻會議形式召開,市里設主會場,各縣市區設分會場。會前,書面印發了《近年來我市的作風問題典型案例》。

  孫愛軍在講話中指出,要提高政治站位,統一思想認識。去年以來,我市先后開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育,大力弘揚“勤勉敬業、敢于擔當、馬上就辦、持之以恒”的工作作風,多措并舉整治作風問題,推動全市上下凝聚起擔當作為、干事創業的正能量。作風建設既是攻堅戰,也是持久戰,不可能一蹴而就,必須常抓不懈。開展這次作風整頓,既是主動為之,也是形勢所需,這是貫徹中央部署、踐行“兩個維護”的實際行動,是堅持刀刃向內、解決突出問題的迫切需要,是堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求。

  作風整頓的前提是樹立標靶,只有問題找得準,整改才能更精準。會議指出,去年全市在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,著重圍繞“初心十問”找差距、改問題,取得了階段性成效;今年全市各級干部要進一步對照習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述,對照中央和省委、市委文件中列出的作風問題突出表現,對照身邊的作風問題典型案例,深入查找和清除“作風十弊”。具體來講,就是十個方面的典型問題:一是渾渾噩噩、混天度日。二是浮皮潦草、粗枝大葉。三是不敢擔當、不想作為。四是故步自封、因循守舊。五是效率低下、拖拖拉拉。六是標準不高、小成即滿。七是高高在上、不接地氣。八是弄虛作假、粉飾太平。九是境界不高、自私自利。十是脫離實際、閉門造車。

  會議強調,在自查自糾中,要注意把握三點要求:一是既要開展起底式摸排,更要聚焦突出問題深查細照;二是既要剖析個性問題,更要反思共性問題;三是既要從基層一線找問題,更要從領導干部身上找問題。自查自糾要貫穿干部作風整頓的全過程,每名干部都應當形成問題清單,在此基礎上每個單位要形成問題清單。對存在的問題要認真分析檢查,從作風上找原因、查根源,明確整改方向。

  就抓緊抓實干部作風整頓,會議強調,要俯身傾聽民意,虛心問政于民。干部只有沉下去,作風才能實起來;干部沉得越深,群眾就離我們越近,形式主義、官僚主義就離我們越遠。作風整頓決不能關起門來搞,必須讓廣大群眾參與進來,這也是我們開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育獲得的寶貴經驗。具體安排是“三遍訪三評議三提升”,其中“三遍訪”是工作載體,通過遍訪企業、遍訪村居、遍訪群眾,全面了解意見訴求,促進問題排查。“三評議”是效果評價,監督評價各級各部門問題整改和作風轉變情況,主要是由上級領導評、同級部門評、服務對象評,其中最重要的是服務對象評。“三提升”是工作目標,就是通過遍訪民情和問題整改,進一步促進干部作風提升、營商環境提升、群眾滿意度提升。在遍訪范圍上,要實現全員發動、全面覆蓋;在遍訪態度上,要做到用心傾聽、堅決整改。

  會議強調,要堅持結果導向,強化過程管理。查擺和遍訪效果怎么樣,問題解決是否到位,必須有監督、有評價,確保問題查擺和整改取得實效。要注重跟蹤問效。把強有力的監督檢查貫穿干部作風整頓的始終,通過輿論監督、日常監督、市民熱線回訪等途徑,鼓勵群眾積極參與,做到由上至下和由下至上跟蹤問效。要認真開展評議。作風整頓成效怎么樣,要通過“三評議”來檢驗:讓上級領導評,就是看你在工作落實中作風怎么樣,是不是敢于擔當、馬上就辦;讓同級部門評,就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀;讓服務對象評,就是看你宗旨觀念樹得牢不牢,有沒有把群眾的事當成天大的事。要形成長效機制。到年底時,各級各部門黨委(黨組)要結合問題查擺整改情況,在年度民主生活會上列出專題進行剖析查擺,鞏固和深化作風整頓成果。各級領導小組辦公室要總結梳理工作中的好經驗、好做法,完善固化為制度,形成聯系服務群眾、促進作風轉變的長效機制。

  這次作風整頓從現在開始到12月底結束,大約4個半月的時間。會議要求,全市各級黨組織要切實扛牢責任、加強領導,推動作風整頓工作有序開展。要堅持“一把手”負總責,推動責任層層壓實;各級領導干部要當好“關鍵少數”,發揮好示范帶動作用。各級各有關部門要結合各自工作職責,密切配合、通力協作,凝聚工作合力。全市干部作風整頓領導小組下面要成立督導組,經常深入一線開展督導。督導情況、評議結果要向全市公布,并充分運用到年度考核、選拔任用、評優表彰中,年底集中表揚一批“三提升”明顯的地方、部門單位和黨員干部,對作風整頓工作落實不力的單位和個人要嚴肅追責問責。

  會議強調,全市各級各部門要把思想和行動統一到市委的決策部署上來,把開展好此次作風整頓作為重要政治任務,努力以作風大整頓促進作風大轉變,為實現經濟社會平穩健康發展提供有力保證。每名黨員干部都要認真開展自查自糾,立足崗位職責,深入進行反思,開展經常性工作復盤,自我革新、自我提升。要把遍訪活動作為一項常態工作,瞄著問題走、追著問題訪,注重問題的長效治理,真正把有效的工作方式固化、制度化,決不能把遍訪活動變成走過場、走形式。要建立排查問題臺賬,強化監督問效,通過這次作風整頓展現聊城干部的新氣象、聊城工作的新氣象。


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